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改變產業的決心
為了向這個傳統產業展現我們的決心，我們和機構型投資人合作，目標在10年內，投入美金十億元建置一百萬平方米的倉庫，提升傳統的物流不動產基礎設施。
CAREER
為更好而改變
這是一個充滿不確定性的時代，我們需要保持彈性並擁抱改變來翻轉這世界！
我們知道改變是困難的，卻是必要的過程，這就是我們堅持的理由。
永聯人六大特質
永聯人以讓產業變得更簡單、聰明、永續為使命，期待每位背景經歷各異的ALPer能不吝於分享自己的好，並堅持這些態度「為更好而改變」。
以顧客為中心
ALP以協助客戶做出最好的選擇為目標！我們希望客戶在接觸ALP的所有過程中都是很好的體驗，從初步接觸並認識我們，到共同探討解決方案並發展出適當的產品，最後進駐園區成為物流共和國的一份子。能夠「永續滿足客戶需求」最關鍵的是所抱持的心態與具有的能力！
擁有創新的心
ALPer以能用充滿創意的方式完成工作為榮！創意是沒有捷徑的，它可能來自創新的作法或只是重組現有的想法並善用手邊的工具。當我們真正了解工作的內涵及其中核心的問題，才能找到適切的解決方案。
強烈的求知慾望
ALPer必須有能力提出問題，並渴望回答它！當我們持續的提出問題，並藉由主動的閱讀和學習得到解答後，勢必發現背後更多的問題以及需要繼續鑽研的細節，而這種對於知識的渴望和自己發掘問題的能力就會變成我們成長和推動改變的動力。
領先業界，源自改變
不同於業界，永聯從物流不動產起家，具備專業的各方知識，握有豐富的金融資源，擁有跳脫框架的人才團隊。不只是物流營運相關的人才，永聯人多元的背景從建築營建到供應鏈管理，再到軟硬體整合的資訊工程，甚至連餐飲團隊都一起來注入，才能創造出一個完全不同的人才戰隊！
公司三十歲以下的年輕人比例佔四成五之多，在這裡不管你的年紀和資歷，每個人的想法都能被聽見，打造新創和高度彈性的文化氛圍。
Behind the Change
「改變產業的背後是怎麼樣的一群人？」
不同專業背景的永聯人自從接觸永聯後，他們各自又產生了什麼樣的心境變化？
圖庫外
2019 聖誕趴
2019 員工大會
2019 員工大會
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2020 尾牙-永氣
2019 員工大會
2019 仲夏夜
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